Arbetet med aktiva åtgärder. Samtliga arbetsgivare och utbildningsanordnare har en skyldighet att arbeta förebyggande och främjande för att motverka

Aktiva åtgärder handlar enligt Diskrimineringslagen dels om att förebygga diskriminering, dels om att främja lika rättigheter och möjligheter för alla. Aktiva åtgärder omfattar såväl studiemiljön som arbetsmiljön samt studenter, sökanden till utbildningar, arbetstagare och sökande till tjänster.

Projektägare: Malmö mot Diskriminering, Malmö mot Diskriminering. Projektnummer: 2020/00638. Planerat antal deltagare:. 2 okt.

Aktiva atgarder

Det är viktigt att du som har förtroendevald har bra koll på vad som menas med diskriminering – så att du kan försäkra dig om att medlemmarna har en arbetsplats som är fri från diskriminering. Arbetsgivaren ska bedriva ett förebyggande arbete med aktiva åtgärder för att undvika att enskilda diskrimineras eller på annat sätt begränsas i sina möjligheter, till exempel genom att … Nya regler som innebär att arbetsgivare ska vidta aktiva åtgärder mot diskriminering gäller från den 1 januari 2017. De innebär bl.a. att alla diskrimineringsgrunder numera omfattas av kravet på aktiva åtgärder och tydliga steg för vad som ska göras. Arbetet med aktiva åtgärder.

Till följd av nya bestämmelser i diskrimineringslagen har arbetsgivare fått ett större ansvar att arbeta förebyggande och 19 mars 2018 — Aktiva åtgärder handlar om ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och trakasserier och på annat sätt verka för Diskrimineringslagen (2008:567) ersatte jämställdhetslagen och sex andra lagar.

Dokumentation av aktiva åtgärder mot diskriminering Aktiva åtgärder Alla barn har rätt till en trygg och stimulerande miljö fri från diskriminering. Därför ska förskola och skola arbeta främjande och förebyggande för att motverka diskriminering och undanröja hinder för allas rättigheter och möjligheter i verksamheten.

Kursen vänder sig till jämställdhetsansvariga på klubb- och avdelnings/region-nivå. Syftet är att ge den som ansvarar Under dagen går de igenom lagkraven om aktiva åtgärder, och ger er verktyg och goda råd för det praktiska arbetet med lika rättigheter. Konferensen utgår ifrån Konsultexempel aktiva åtgärder mot diskriminering.

Vad är aktiva åtgärder En facklig handbok? vänder sig till fackligt förtroendevalda, ombudsmän och andra som kommer i kontakt med diskrimineringsärenden.

Arbetsgivaren ska bedriva ett förebyggande arbete med aktiva åtgärder för att undvika att enskilda diskrimineras eller på annat sätt begränsas i sina möjligheter, till exempel genom att utsättas för repressalier. Aktiva åtgärder ska i likhet med arbetsmiljöarbetet, bedrivas fortlöpande och i samverkan med företrädare för arbetstagare och studentrepresentanter. I tabellen ovan framgår de fem områden som arbetsgivarens respektive utbildningsanordnarens arbete ska omfatta.

Arbetet med aktiva åtgärder ska ske systematiskt och kontinuerligt i fyra steg. Undersöka om det finns risker för diskriminering, repressalier eller om det finns andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter i verksamheten; Analysera orsaker till upptäckta risker och hinder. Vinster med att jobba med aktiva åtgärder Förutom de uppenbara vinsterna med ett målinriktat arbete för lika rättigheter och möjligheter finns det även andra positiva effekter för hela verksamheten. Det kan till exempel handla om: – En bättre arbetsmiljö och en attraktivare arbetsplats. – Fler perspektiv och mer kreativa lösningar. Aktiva åtgärder har i likhet med diskrimineringsförbuden till syfte att förebygga och motverka diskriminering. Diskrimineringsförbuden är avsedda att motverka konkreta diskriminerande handlingar i individuella fall, medan aktiva åtgärder, förutom ett sådant syfte, också har ändamålet att förebygga diskriminering på en strukturell nivå.
Audionom dalarna

Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Arbetsgivaren ska arbeta med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen. Aktiva åtgärder i fyra steg Arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas dels generellt genom att förebygga trakasserier och all form av diskrimi-nering på arbetsplatsen, dels genom specifika oråden som ska genomlysas och förbättras i en process om fyra steg. De fem specifika områdena: 1) Arbetsförhållanden Aktiva åtgärder – så ska du som chef jobba mot diskriminering och trakasserier.

Efter en lyckad lansering av vår tidigare webbutbildning för DO 26 jun 2017 Sedan lång tid har Sverige lagskydd mot diskriminering i arbetslivet. Nytt för 2017 är kravet på aktiva åtgärder och dokumentering av dessa. Aktiva åtgärder, Stockholm Alla arbetsgivare har en skyldighet enligt lagstiftning att, inom ramen för sin verksamhet, vidta aktiva åtgärder för att föreb Aktiva åtgärder är ett begrepp som kommer från diskrimineringslagen och omfattar exempelvis arbete mot trakasserier och sexuella trakasserier.
Thomas elger telekom

Krav på aktiva åtgärder Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.

2021. Vision. Tillsammans mot en av världens bästa skolor - har det övergripande ansvaret för att utveckla riktlinjer i arbetet med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering samt att det finns en aktuell plan.

Vad är aktiva åtgärder En facklig handbok? vänder sig till fackligt förtroendevalda​, ombudsmän och andra som kommer i kontakt med diskrimineringsärenden.

Krav på aktiva åtgärder Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.

Vad är aktiva åtgärder En facklig handbok? vänder sig till fackligt förtroendevalda, ombudsmän och andra som kommer i kontakt med diskrimineringsärenden.